刘某与深圳市某某某商贸有限公司劳动争议案
2016-09-24
来源：广东法迈律师事务所 供稿人：张渊
【案情简介】
刘某系深圳市某某某商贸有限公司的员工，2013年2月28日，双方签订的劳动合同届满，双方未再签订劳动合同。2013年11月1日，刘某申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司声称，根据《某某某物品交接表》，刘某已收到劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某某公司，因此双方未签订劳动合同的责任在刘某，公司无需支付未签合同的双倍工资。本案经过仲裁、一审、二审、再审，最终，法院支持了刘某的仲裁请求。
【律师意见】
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5、6条的规定，公司应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，若公司无法在一个月内签订劳动合同，就要在一个月内解除劳动关系，否则，从劳动者入职之日起满一个月的次日开始，公司应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。即使未签订劳动合同的责任在劳动者，对于超过一个月仍无法签订劳动合同的情形，公司也应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。上一个： 职业打假人专找超市打架，三次应诉