公司调岗的注意事项【厚德铸法迈，助您行天下】

来源：广东法迈律师事务所 供稿人：张渊

在公司经营过程中，为了公司的经营需要，公司可能需要调整部分员工的工作岗位，此时，公司需要注意不能违反相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条、第35条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，而且应当采用书面形式变更劳动合同。

上述规定说明，公司不能单方强迫员工变更工作岗位。而且，公司在确定新岗位时，还应注意“合理性”的以下因素：

一、调岗需要基于公司的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；

二、调岗前后工资待遇应当持平，不能导致劳动者的收入明显下降；

三、调岗后不应增加劳动者的劳动成本，比如工作岗位地理位置的变更不应当给劳动者照顾家庭、上下班的活动造成更大的负担；

四、调岗不应当具有侮辱性和惩罚性。